코레일이 임금피크제를 통해 올해 810명의 신입사원을 선발한다. 신입 연봉 3천만 원을 기준으로 하면 243억 원의 예산을 별도 마련해 청년 고용창출에 기여한 셈이다.
코레일은 이에 더해 260명의 신규 직원도 더 채용해 올해 모두 1070명을 공개 채용한다고 18일 밝혔다. 코레일은 상반기 600명과 하반기(7월 예정) 470명으로 나눠서 채용할 계획이다.
상반기에는 정규직 채용을 위한 인턴사원 700명을 채용하고 이와는 별도로 경력직 40명도 공개 채용한다.
상반기 유형별 인턴사원 채용인원은 일반공채 636명과 보훈추천공채 64명이며, 7개 직렬별로 구분 모집한다. 직렬별 채용인원은 사무영업 169명, 물류영업 25명, 운전 187명, 차량 168명, 토목 113명, 건축 25명, 전기통신 13명이다.
코레일은 인턴사원 선발 후 약 3개월간의 실무수습을 거쳐 오는 6월 말 80%에 해당되는 일반공채 510명, 보훈특별 50명을 정규직으로 채용할 예정이다.
전형절차는 다음달 중순부터 서류심사, 필기시험(인·적성, 직무능력), 체력검증, 면접시험 순으로 진행된다.
응모는 다음달 1일부터 5일 오후 2시까지 코레일 홈페이지(www.korail.com)를 통해 온라인으로만 가능하며, 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다.
최연혜 코레일 사장은 “공기업으로서 일자리 창출을 통한 사회적 책임을 다하고, 불필요한 스펙을 초월한 국가직무능력표준 기반의 능력중심 인재를 선발 할 것”이라며, “코레일의 미래를 이끌어 나갈 창의적이고 우수한 인재가 많이 지원하길 바란다.”고 말했다.
한편, 코레일은 내년에도 임금피크제를 통한 840명의 청년 인력을 채용하는 등 모두 1천여 명의 신입사원을 채용할 예정이다.
