대전시는 사회복지 공무원의 근무여건 개선을 위해 근무여건 개선안을 마련했다고 8일 밝혔다.
시는 최근 각 주민 센터의 복지업무에 대한 현장실태를 점검하고 ▲사회복지 공무원 확충 ▲주민센터 복지기능 강화 ▲사회복지 공무원 사기진작 방안 ▲복지담당 공무원 근무여건 개선을 추진키로 했다.
이에 따라 내년에 채용할 예정이던 18명을 올해 채용하는 한편 휴직 등으로 인한 결원인원 36명 등 54명을 연말까지 신규 채용할 계획이다. 또 내년 3월까지 행정직 등 39명을 복지담당으로 재조정해 일손을 분담하고 인구 1만 명 이상인 68개 동 주민센터도 자치구별로 자체진단을 통해 인력을 보충하기로 했다.
특히 복지공무원 1명이나 신규자로만 구성된 22개동에 대해선 최소 2명 이상으로 배치하고 경력자와 신규자가 같이 근무하도록 조정키로 했다.
아울러 주민센터의 복지기능 강화를 위해 중구에서 시범사업 중인 '통합사례관리서비스 지원단(동 사례관리팀)' 을 대전복지재단과 연계해 서비스 강화를 위한 모델을 개발할 계획이다.
또한 사회복지담당 공무원의 사기를 진작시키기 위해 업무우수자 근무평정 시 5점이내의 실적가점을 주고 복지업무분야 장기 근무자는 승진심사 시 우대하며 전보시 희망부서 우선배치 등 인사상 우대조치도 추진키로 했다.
여기에 자치구 복지 관련부서 과장 및 동장(5급)의 복수직위 확대, 팀장(6급) 직위는 사회복지직렬 우선 배치, 영구임대지역 등 복지수요자 밀집지역의 경우 동장을 복지직렬로 우선 배치하는 등 승진기회도 확대할 방침이다.
이밖에 특수 업무 수당을 3만원에서 6만원으로 늘리고 해외 배낭연수 프로그램, 지역정신보건센터 및 보건소를 통한 심리치유와 치료지원 서비스 제공, 상담 창구에 녹음장비 및 폐쇄회로(CCTV)와 비상벨 설치, 호신용품 지원도 추진할 예정이다.
한편 지난해 말 기준으로 시 사회복지직 공무원 현원은 남자 98명, 여자 229명 등 327명이다. 이 가운데 3월말 기준으로 육아휴직 등 결원 인원은 36명이다.
